大規模自動化取代就業

當組織導入自動化系統後大幅縮減特定職務編制，受影響員工因技能與新增職缺不匹配而難以內部轉調時；系統因區域內同類型職務同時萎縮，形成局部性的結構失業，衍生社會成本與組織聲譽壓力，除引發相關利害關係人權益損害外，亦將造成企業合規與營運商譽代價。