招募篩選性別偏誤

當組織導入自動篩選以提升效率，數月後發現特定性別的通過率明顯下降時；系統因檢視發現模型將若干與性別高度相關的中性特徵視為負向訊號，而這些特徵從未被列為評估項目，除引發相關利害關係人權益損害外，亦將造成企業合規與營運商譽代價。