交叉特徵歧視放大

當組織的公平性測試按性別與年齡分別檢視，各項指標均在容忍範圍內時；系統因實際上同時具備兩項特徵的群體受到明顯更差的待遇，此結果在單維度測試中完全不可見，除引發相關利害關係人權益損害外，亦將造成企業合規與營運商譽代價。